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Categoría: Extinción del contrato

LA CARTA DE DESPIDO

LA CARTA DE DESPIDO

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El principal requisito formal que ha de tenerse en cuenta a la hora de proceder al despido de un trabajador es la carta de despido. Consiste en la comunicación del empresario al trabajador donde se deben concretar de manera detallada los hechos que motivan la decisión extintiva y la fecha en la que tendrá efectos.

¿ES POSIBLE RETRACTARSE DE UN DESPIDO O DE UNA BAJA VOLUNTARIA DURANTE EL PREAVISO?

¿ES POSIBLE RETRACTARSE DE UN DESPIDO O DE UNA BAJA VOLUNTARIA DURANTE EL PREAVISO?

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Se denomina preaviso al periodo de tiempo existente entre la comunicación de un acto y el día en que dicha acción despliega sus efectos. Dicho periodo puede venir exigido por una norma o, simplemente, tratarse de una gentileza o cortesía por parte de quien lo comunica. Al ser un periodo previo a que la acción tenga efectos ¿sería posible, entonces, que quien ha preavisado se retracte de su comunicación y la deje sin efecto?

EL PACTO Y LA INTERRUPCIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

EL PACTO Y LA INTERRUPCIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

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Al comienzo de una relación laboral tanto el trabajador como la empresa comprueban, recíprocamente, si se cumplen las expectativas generadas antes de la contratación. Es una reacción normal ante lo desconocido, incluso existiendo procesos de selección como los que existen en la actualidad. Jurídicamente, esos primeros días o meses de mutuo análisis, no tienen mayor trascendencia salvo que se haya pactado un “periodo de prueba”.

Baja voluntaria: qué tener en cuenta a la hora de dimitir

Baja voluntaria: qué tener en cuenta a la hora de dimitir

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La Ley es muy parca a la hora de regular este procedimiento al establecer que una causa de extinción del contrato de trabajo es la “dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar”, con lo que deja en manos de los convenios su regulación (art. 49.1 d) del estatuto de los trabajadores). En esta ocasión, se matizarán ciertos aspectos que deben tenerse en cuenta. ¿Tiene que ser por escrito? ¿Con cuánta…

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CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO O EXTINCIÓN DE CONTRATO

CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO O EXTINCIÓN DE CONTRATO

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Las causas por las que una empresa tiene que pagar una indemnización a un trabajador son muy diversas y, en función de su origen, ésta será mayor o menor, pero su cálculo es similar. Hay que tener en cuenta dos variables: el salario y el tiempo de prestación de servicios. Con ellas, un par de cálculos y, sabiendo el número de días que tenemos que indemnizar, obtendremos el importe total. La cuantía de la indemnización en relación con la causa viene fijada en el Estatuto de…

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¿SE DEBE INDEMNIZAR AL TRABAJADOR QUE NO QUIERE RENOVAR UN CONTRATO TEMPORAL?

¿SE DEBE INDEMNIZAR AL TRABAJADOR QUE NO QUIERE RENOVAR UN CONTRATO TEMPORAL?

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A la terminación de un contrato de duración determinada, o temporal, el empresario tiene la obligación legal de pagar al trabajador una indemnización, excepto cuando se trate de un contrato de interinidad o formativo. Pero, ¿qué ocurre cuando es el propio trabajador el que no quiere continuar con la relación laboral, rechazando una prórroga o una transformación a un contrato indefinido?

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