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Etiqueta: convenio colectivo

LA IMPORTANCIA DE LLAMARSE ACCIDENTE DE TRABAJO

LA IMPORTANCIA DE LLAMARSE ACCIDENTE DE TRABAJO

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Un accidente de trabajo es, en principio, un hecho no deseado, y se define como “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art.115.1 de la Ley General de la Seguridad Social). Bajo esta sencilla definición se esconde una enorme casuística, que hará necesario el análisis de cada supuesto en particular para poder determinar si estamos, o no, ante un accidente de trabajo, teniendo en cuenta que, en ocasiones, la línea que lo…

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EL PACTO Y LA INTERRUPCIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

EL PACTO Y LA INTERRUPCIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

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Al comienzo de una relación laboral tanto el trabajador como la empresa comprueban, recíprocamente, si se cumplen las expectativas generadas antes de la contratación. Es una reacción normal ante lo desconocido, incluso existiendo procesos de selección como los que existen en la actualidad. Jurídicamente, esos primeros días o meses de mutuo análisis, no tienen mayor trascendencia salvo que se haya pactado un “periodo de prueba”.

El contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción

El contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción

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Según la legislación actual, cuando un trabajador y un empresario comienzan una relación laboral, el contrato de trabajo “normal” que les une debería ser el contrato de trabajo por tiempo indefinido (o fijo), y sólo en determinados supuestos, legalmente establecidos, se debería recurrir a la contratación de duración determinada (temporal). En este caso lo “normal” no coincide con la realidad, ya que el número de contratos indefinidos está muy por debajo del de contratos temporales, incluso existiendo incentivos, mayor flexibilidad laboral, rebaja de la indemnización por despido…

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Baja voluntaria: qué tener en cuenta a la hora de dimitir

Baja voluntaria: qué tener en cuenta a la hora de dimitir

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La Ley es muy parca a la hora de regular este procedimiento al establecer que una causa de extinción del contrato de trabajo es la “dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar”, con lo que deja en manos de los convenios su regulación (art. 49.1 d) del estatuto de los trabajadores). En esta ocasión, se matizarán ciertos aspectos que deben tenerse en cuenta. ¿Tiene que ser por escrito? ¿Con cuánta…

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Preguntas frecuentes sobre vacaciones

Preguntas frecuentes sobre vacaciones

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Cuando se acercan las vacaciones de verano, la mayoría de las personas están planificando a dónde viajar para desconectar un poco del trabajo y de la rutina diaria. Es entonces, teniendo en mente los planes que uno desea realizar durante las vacaciones, cuando surgen dudas sobre cómo fijarlas en el trabajo. En esta entrada, se abordarán algunas cuestiones que pueden ayudar a aclarar el asunto.

LA ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE LACTANCIA

LA ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE LACTANCIA

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Cada vez es más habitual que los trabajadores que tienen derecho al permiso de lactancia lo acumulen en jornadas completas, pero ¿en qué consiste este derecho? Según el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, éstos tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria para la lactancia de un menor, hasta que éste cumpla 9 meses. En este mismo artículo, se indica que quien ejerza este derecho podrá acumularlo en jornadas completas, cuando así lo regule el convenio…

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¿EXISTE EL PERMISO RETRIBUIDO PARA IR AL MÉDICO?

¿EXISTE EL PERMISO RETRIBUIDO PARA IR AL MÉDICO?

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Una de las causas más comunes por las que un trabajador se ausenta de su trabajo es por tener que ir al médico. Por lo general, estas ausencias no se tienen en cuenta si van acompañadas de un justificante médico, y en algunas empresas ni siquiera se solicita el mismo, se confía en la buena fe de los trabajadores. Si acudimos al art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, veremos un listado de permisos retribuidos, conocidos por todos, entre los…

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EL CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

EL CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

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El contrato de trabajo para obra o servicio determinado es un contrato que entra en el grupo de los denominados temporales y que, al igual que ocurre con el contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción o con el contrato de trabajo de interinidad, tiene una utilidad innegable para las empresas. Siempre que se utilice correctamente, y de acuerdo con las previsiones legales, puede ser empleado para dar cobertura a ciertas necesidades empresariales que, por su naturaleza, no tienen…

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CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO O EXTINCIÓN DE CONTRATO

CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO O EXTINCIÓN DE CONTRATO

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Las causas por las que una empresa tiene que pagar una indemnización a un trabajador son muy diversas y, en función de su origen, ésta será mayor o menor, pero su cálculo es similar. Hay que tener en cuenta dos variables: el salario y el tiempo de prestación de servicios. Con ellas, un par de cálculos y, sabiendo el número de días que tenemos que indemnizar, obtendremos el importe total. La cuantía de la indemnización en relación con la causa viene fijada en el Estatuto de…

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CÓMO RETRIBUIR, LEGALMENTE, POR DEBAJO DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS

CÓMO RETRIBUIR, LEGALMENTE, POR DEBAJO DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS

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Todos los trabajadores tienen el derecho de recibir una remuneración como contraprestación por su trabajo. La cuantía del mismo vendrá determinada por el salario mínimo interprofesional, los convenios colectivos y los contratos de trabajo, en función de la pertenencia a un grupo profesional. No es ningún secreto, que hay empresas que no respetan la clasificación profesional establecida, contratando a los trabajadores en grupos profesionales por debajo de las funciones realmente desempeñadas para retribuir una cantidad inferior a la que correspondería, reduciendo así el importe…

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