EL RECARGO DE PRESTACIONES

EL RECARGO DE PRESTACIONES

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Como es sabido, una de las obligaciones del empresario es velar por la seguridad y salud de los trabajadores en el marco de la relación laboral cumpliendo, de esta manera, con las exigencias previstas en la legislación de prevención de riesgos laborales. De este modo, cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, tiene derecho a recibir por parte de la Seguridad Social una prestación calculada en función de las cotizaciones realizadas por el empresario y…

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LA IMPORTANCIA DE LLAMARSE ACCIDENTE DE TRABAJO

LA IMPORTANCIA DE LLAMARSE ACCIDENTE DE TRABAJO

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Un accidente de trabajo es, en principio, un hecho no deseado, y se define como “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art.115.1 de la Ley General de la Seguridad Social). Bajo esta sencilla definición se esconde una enorme casuística, que hará necesario el análisis de cada supuesto en particular para poder determinar si estamos, o no, ante un accidente de trabajo, teniendo en cuenta que, en ocasiones, la línea que lo…

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LA CARTA DE DESPIDO

LA CARTA DE DESPIDO

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El principal requisito formal que ha de tenerse en cuenta a la hora de proceder al despido de un trabajador es la carta de despido. Consiste en la comunicación del empresario al trabajador donde se deben concretar de manera detallada los hechos que motivan la decisión extintiva y la fecha en la que tendrá efectos.

¿ES POSIBLE RETRACTARSE DE UN DESPIDO O DE UNA BAJA VOLUNTARIA DURANTE EL PREAVISO?

¿ES POSIBLE RETRACTARSE DE UN DESPIDO O DE UNA BAJA VOLUNTARIA DURANTE EL PREAVISO?

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Se denomina preaviso al periodo de tiempo existente entre la comunicación de un acto y el día en que dicha acción despliega sus efectos. Dicho periodo puede venir exigido por una norma o, simplemente, tratarse de una gentileza o cortesía por parte de quien lo comunica. Al ser un periodo previo a que la acción tenga efectos ¿sería posible, entonces, que quien ha preavisado se retracte de su comunicación y la deje sin efecto?

EL PACTO Y LA INTERRUPCIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

EL PACTO Y LA INTERRUPCIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

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Al comienzo de una relación laboral tanto el trabajador como la empresa comprueban, recíprocamente, si se cumplen las expectativas generadas antes de la contratación. Es una reacción normal ante lo desconocido, incluso existiendo procesos de selección como los que existen en la actualidad. Jurídicamente, esos primeros días o meses de mutuo análisis, no tienen mayor trascendencia salvo que se haya pactado un “periodo de prueba”.

EL CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD

EL CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD

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El contrato de trabajo de interinidad es, quizá, el contrato por el que las empresas han mostrado un mayor respeto a la hora de formalizarlos, de entre los regulados en el art.15 del Estatuto de los Trabajadores. La regulación que se ha dado a este contrato ha permitido que las circunstancias bajo las que se puede formalizar sean muy claras y se puedan comprobar con facilidad. Así lo ha demostrado también la propia normativa al ser más benevolente con esta modalidad que con el contrato…

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LA ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE LACTANCIA

LA ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE LACTANCIA

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Como hemos visto en entradas anteriores, una de las opciones que permite la ley para el disfrute del permiso de lactancia es la acumulación de las horas de lactancia en jornadas completas, siempre y cuando lo permita el convenio colectivo o exista acuerdo entre empresario y trabajador, obviamente. Como ya adelantamos en la entrada permiso de lactancia: consideraciones generales, en esta nueva entrada profundizaremos en la acumulación del permiso. ¿En qué consiste?, ¿Cuándo se puede optar por esta modalidad? o…

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PERMISO DE LACTANCIA: CONSIDERACIONES GENERALES

PERMISO DE LACTANCIA: CONSIDERACIONES GENERALES

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En esta entrada, explicaremos, de manera general, el permiso de lactancia, su concepto, las formas que existen para poder disfrutarlo y la forma de concretarlo. En próximas entradas profundizaremos más en este permiso, concretamente en la cuestión de la acumulación del permiso de lactancia.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA: SOLICITUD DE REINCORPORACIÓN

EXCEDENCIA VOLUNTARIA: SOLICITUD DE REINCORPORACIÓN

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Una de las principales cuestiones a tener en cuenta en el periodo de la excedencia voluntaria es la de la solicitud de reincorporación del trabajador excedente a su puesto de trabajo. A diferencia de los supuestos de suspensión del contrato de trabajo y, en particular, en la excedencia forzosa, para los que se prevé una reserva de puesto de trabajo, en el caso de la excedencia voluntaria, el trabajador excedente sustenta un derecho preferente al reingreso en las vacantes de…

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El contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción

El contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción

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Según la legislación actual, cuando un trabajador y un empresario comienzan una relación laboral, el contrato de trabajo “normal” que les une debería ser el contrato de trabajo por tiempo indefinido (o fijo), y sólo en determinados supuestos, legalmente establecidos, se debería recurrir a la contratación de duración determinada (temporal). En este caso lo “normal” no coincide con la realidad, ya que el número de contratos indefinidos está muy por debajo del de contratos temporales, incluso existiendo incentivos, mayor flexibilidad laboral, rebaja de la indemnización por despido…

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