LA ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE LACTANCIA

LA ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE LACTANCIA

No me gusta nadaNo me gustaEstá bienMe ha servidoMuchas gracias! (2 votos, promedio: 5,00 de 5)

Como hemos visto en entradas anteriores, una de las opciones que permite la ley para el disfrute del permiso de lactancia es la acumulación de las horas de lactancia en jornadas completas, siempre y cuando lo permita el convenio colectivo o exista acuerdo entre empresario y trabajador, obviamente. Como ya adelantamos en la entrada permiso de lactancia: consideraciones generales, en esta nueva entrada profundizaremos en la acumulación del permiso. ¿En qué consiste?, ¿Cuándo se puede optar por esta modalidad? o…

Leer más Leer más

PERMISO DE LACTANCIA: CONSIDERACIONES GENERALES

PERMISO DE LACTANCIA: CONSIDERACIONES GENERALES

No me gusta nadaNo me gustaEstá bienMe ha servidoMuchas gracias! (2 votos, promedio: 5,00 de 5)

En esta entrada, explicaremos, de manera general, el permiso de lactancia, su concepto, las formas que existen para poder disfrutarlo y la forma de concretarlo. En próximas entradas profundizaremos más en este permiso, concretamente en la cuestión de la acumulación del permiso de lactancia.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA: SOLICITUD DE REINCORPORACIÓN

EXCEDENCIA VOLUNTARIA: SOLICITUD DE REINCORPORACIÓN

No me gusta nadaNo me gustaEstá bienMe ha servidoMuchas gracias! (4 votos, promedio: 5,00 de 5)

Una de las principales cuestiones a tener en cuenta en el periodo de la excedencia voluntaria es la de la solicitud de reincorporación del trabajador excedente a su puesto de trabajo. A diferencia de los supuestos de suspensión del contrato de trabajo y, en particular, en la excedencia forzosa, para los que se prevé una reserva de puesto de trabajo, en el caso de la excedencia voluntaria, el trabajador excedente sustenta un derecho preferente al reingreso en las vacantes de…

Leer más Leer más

El contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción

El contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción

No me gusta nadaNo me gustaEstá bienMe ha servidoMuchas gracias! (2 votos, promedio: 5,00 de 5)

Según la legislación actual, cuando un trabajador y un empresario comienzan una relación laboral, el contrato de trabajo “normal” que les une debería ser el contrato de trabajo por tiempo indefinido (o fijo), y sólo en determinados supuestos, legalmente establecidos, se debería recurrir a la contratación de duración determinada (temporal). En este caso lo “normal” no coincide con la realidad, ya que el número de contratos indefinidos está muy por debajo del de contratos temporales, incluso existiendo incentivos, mayor flexibilidad laboral, rebaja de la indemnización por despido…

Leer más Leer más

Excedencia voluntaria: requisitos, efectos y duración

Excedencia voluntaria: requisitos, efectos y duración

No me gusta nadaNo me gustaEstá bienMe ha servidoMuchas gracias! (4 votos, promedio: 5,00 de 5)

En esta entrada vamos a abordar algunas cuestiones prácticas de la excedencia voluntaria, tales como los requisitos para solicitar la excedencia voluntaria, que efectos tiene, cuánto dura y si puede ser prorrogada. Esperamos que esta entrada sobre la excedencia voluntaria resuelva algunas de las cuestiones prácticas más habituales.

Baja voluntaria: qué tener en cuenta a la hora de dimitir

Baja voluntaria: qué tener en cuenta a la hora de dimitir

No me gusta nadaNo me gustaEstá bienMe ha servidoMuchas gracias! (5 votos, promedio: 4,40 de 5)

La Ley es muy parca a la hora de regular este procedimiento al establecer que una causa de extinción del contrato de trabajo es la “dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar”, con lo que deja en manos de los convenios su regulación (art. 49.1 d) del estatuto de los trabajadores). En esta ocasión, se matizarán ciertos aspectos que deben tenerse en cuenta. ¿Tiene que ser por escrito? ¿Con cuánta…

Leer más Leer más

Preguntas frecuentes sobre vacaciones

Preguntas frecuentes sobre vacaciones

No me gusta nadaNo me gustaEstá bienMe ha servidoMuchas gracias! (4 votos, promedio: 5,00 de 5)

Cuando se acercan las vacaciones de verano, la mayoría de las personas están planificando a dónde viajar para desconectar un poco del trabajo y de la rutina diaria. Es entonces, teniendo en mente los planes que uno desea realizar durante las vacaciones, cuando surgen dudas sobre cómo fijarlas en el trabajo. En esta entrada, se abordarán algunas cuestiones que pueden ayudar a aclarar el asunto.

Fiestas laborales de 2018

Fiestas laborales de 2018

No me gusta nadaNo me gustaEstá bienMe ha servidoMuchas gracias! (Ninguna valoración todavía)

Comenzamos el año recordando los días festivos 2018, que fueron aprobados mediante la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018, que fue publicada en el BOE de 11 de octubre de 2017.

Tienes acceso al texto íntegro de la Resolución en este link: Fiestas laborales 2018

Las fiestas laborales para 2018 incluyen un total de 14 días. De ellos, son 9 festivos nacionales, 3 elegidos por la correspondiente Comunidad Autónoma y otras dos son fiestas locales, fijadas por el Ayuntamiento.

Salario mínimo interprofesional 2018

Salario mínimo interprofesional 2018

No me gusta nadaNo me gustaEstá bienMe ha servidoMuchas gracias! (Ninguna valoración todavía)

Por segundo año consecutivo, el salario mínimo interprofesional cuenta con una importante subida. En este caso es del 4%. Hay que recordar que, tras largas y duras negociaciones, en 2017 la subida del salario mínimo ascendió a un 8%. El BOE de 30 de diciembre de 2017 El BOE de 30 de diciembre de 2017 publica el salario mínimo interprofesional para 2018 que ya fue anunciado por el Consejo de Ministros el día 29 de diciembre. Como es habitual, el…

Leer más Leer más

EL DILEMA DE LA TARIFA PLANA

EL DILEMA DE LA TARIFA PLANA

No me gusta nadaNo me gustaEstá bienMe ha servidoMuchas gracias! (Ninguna valoración todavía)

Hace ya casi un año que entró en vigor la mal llamada “tarifa plana” para la contratación de trabajadores, cuya duración inicial fue prorrogada hasta el próximo 31 de marzo de 2015. Soy consciente de que mucho se ha escrito sobre ella, sobre los requisitos, beneficios, etc. y que, en este sentido, no vengo a repetir lo ya conocido, sino a dar mi opinión sobre el aspecto más polémico y más confuso de esta medida (lo sigue siendo) ¿se pueden

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies