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Autor: blogdelaboral

EL RECARGO DE PRESTACIONES

EL RECARGO DE PRESTACIONES

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Como es sabido, una de las obligaciones del empresario es velar por la seguridad y salud de los trabajadores en el marco de la relación laboral cumpliendo, de esta manera, con las exigencias previstas en la legislación de prevención de riesgos laborales. De este modo, cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, tiene derecho a recibir por parte de la Seguridad Social una prestación calculada en función de las cotizaciones realizadas por el empresario y…

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LA CARTA DE DESPIDO

LA CARTA DE DESPIDO

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El principal requisito formal que ha de tenerse en cuenta a la hora de proceder al despido de un trabajador es la carta de despido. Consiste en la comunicación del empresario al trabajador donde se deben concretar de manera detallada los hechos que motivan la decisión extintiva y la fecha en la que tendrá efectos.

LA ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE LACTANCIA

LA ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE LACTANCIA

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Como hemos visto en entradas anteriores, una de las opciones que permite la ley para el disfrute del permiso de lactancia es la acumulación de las horas de lactancia en jornadas completas, siempre y cuando lo permita el convenio colectivo o exista acuerdo entre empresario y trabajador, obviamente. Como ya adelantamos en la entrada permiso de lactancia: consideraciones generales, en esta nueva entrada profundizaremos en la acumulación del permiso. ¿En qué consiste?, ¿Cuándo se puede optar por esta modalidad? o…

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PERMISO DE LACTANCIA: CONSIDERACIONES GENERALES

PERMISO DE LACTANCIA: CONSIDERACIONES GENERALES

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En esta entrada, explicaremos, de manera general, el permiso de lactancia, su concepto, las formas que existen para poder disfrutarlo y la forma de concretarlo. En próximas entradas profundizaremos más en este permiso, concretamente en la cuestión de la acumulación del permiso de lactancia.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA: SOLICITUD DE REINCORPORACIÓN

EXCEDENCIA VOLUNTARIA: SOLICITUD DE REINCORPORACIÓN

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Una de las principales cuestiones a tener en cuenta en el periodo de la excedencia voluntaria es la de la solicitud de reincorporación del trabajador excedente a su puesto de trabajo. A diferencia de los supuestos de suspensión del contrato de trabajo y, en particular, en la excedencia forzosa, para los que se prevé una reserva de puesto de trabajo, en el caso de la excedencia voluntaria, el trabajador excedente sustenta un derecho preferente al reingreso en las vacantes de…

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Excedencia voluntaria: requisitos, efectos y duración

Excedencia voluntaria: requisitos, efectos y duración

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En esta entrada vamos a abordar algunas cuestiones prácticas de la excedencia voluntaria, tales como los requisitos para solicitar la excedencia voluntaria, que efectos tiene, cuánto dura y si puede ser prorrogada. Esperamos que esta entrada sobre la excedencia voluntaria resuelva algunas de las cuestiones prácticas más habituales.

Fiestas laborales de 2018

Fiestas laborales de 2018

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Comenzamos el año recordando los días festivos 2018, que fueron aprobados mediante la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018, que fue publicada en el BOE de 11 de octubre de 2017.

Tienes acceso al texto íntegro de la Resolución en este link: Fiestas laborales 2018

Las fiestas laborales para 2018 incluyen un total de 14 días. De ellos, son 9 festivos nacionales, 3 elegidos por la correspondiente Comunidad Autónoma y otras dos son fiestas locales, fijadas por el Ayuntamiento.

Salario mínimo interprofesional 2018

Salario mínimo interprofesional 2018

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Por segundo año consecutivo, el salario mínimo interprofesional cuenta con una importante subida. En este caso es del 4%. Hay que recordar que, tras largas y duras negociaciones, en 2017 la subida del salario mínimo ascendió a un 8%. El BOE de 30 de diciembre de 2017 El BOE de 30 de diciembre de 2017 publica el salario mínimo interprofesional para 2018 que ya fue anunciado por el Consejo de Ministros el día 29 de diciembre. Como es habitual, el…

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EL DILEMA DE LA TARIFA PLANA

EL DILEMA DE LA TARIFA PLANA

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Hace ya casi un año que entró en vigor la mal llamada “tarifa plana” para la contratación de trabajadores, cuya duración inicial fue prorrogada hasta el próximo 31 de marzo de 2015. Soy consciente de que mucho se ha escrito sobre ella, sobre los requisitos, beneficios, etc. y que, en este sentido, no vengo a repetir lo ya conocido, sino a dar mi opinión sobre el aspecto más polémico y más confuso de esta medida (lo sigue siendo) ¿se pueden

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