Navegando por
Autor: Blog Derecho Laboral

¿ES RENTABLE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA?

¿ES RENTABLE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA?

Hoy en día, por desgracia, aún existen empresarios que, cuando se plantean contratar a un trabajador, huyen de candidatas que estén embarazadas, de mujeres en periodo reproductivo, de recién casadas o similares. Lo que pretendo con este post es comprobar si una trabajadora embarazada, que tiene periodos de baja por riesgo durante el embarazo y por maternidad, a la que se la sustituye durante estos periodos por otra trabajadora, supone un coste mayor que otra trabajadora en la que no…

Leer más Leer más

CALCULADORA DE COMPLEMENTOS DE IT, CONVERSOR DE SALARIO NETO A BRUTO y DESGLOSE DE PAGAS EXTRAS

CALCULADORA DE COMPLEMENTOS DE IT, CONVERSOR DE SALARIO NETO A BRUTO y DESGLOSE DE PAGAS EXTRAS

Para celebrar las primeras 100.000 visitas al blog, he preparado una calculadora de complementos de incapacidad temporal, un conversor de salarios netos a brutos y viceversa, y una aplicación para desglosar las pagas extraordinarias del salario base de un determinado importe. Los archivos han sido verificados con Avast antivirus y no se ha detectado ninguna amenaza. Versión para Excel 2007, pincha CÁLCULO DE COMPLEMENTO IT Y SUELDO NETO. Versión para Excel 2003, pincha CÁLCULO DE COMPLEMENTO IT Y SUELDO NETO….

Leer más Leer más

100.000 VISITAS!

100.000 VISITAS!

Hoy se han registrado las primeras 100.000 visitas! Muchas gracias a todos los que habéis visitado el blog, a los que seguís los nuevos post por e-mail, Twitter o Facebook y a los que habéis compartido el contenido. En este tiempo he podido comprobar que sigue habiendo muchas dudas sobre la normativa laboral, en especial han despertado mucho interés los post relacionados con despidos y bajas voluntarias, pero también los que hablan de contratos de trabajo. Para celebrarlo, he preparado…

Leer más Leer más

LA ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE LACTANCIA

LA ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE LACTANCIA

Cada vez es más habitual que los trabajadores que tienen derecho al permiso de lactancia lo acumulen en jornadas completas, pero ¿en qué consiste este derecho? Según el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, éstos tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria para la lactancia de un menor, hasta que éste cumpla 9 meses. En este mismo artículo, se indica que quien ejerza este derecho podrá acumularlo en jornadas completas, cuando así lo regule el convenio…

Leer más Leer más

¿EXISTE EL PERMISO RETRIBUIDO PARA IR AL MÉDICO?

¿EXISTE EL PERMISO RETRIBUIDO PARA IR AL MÉDICO?

Una de las causas más comunes por las que un trabajador se ausenta de su trabajo es por tener que ir al médico. Por lo general, estas ausencias no se tienen en cuenta si van acompañadas de un justificante médico, y en algunas empresas ni siquiera se solicita el mismo, se confía en la buena fe de los trabajadores. Si acudimos al art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, veremos un listado de permisos retribuidos, conocidos por todos, entre los…

Leer más Leer más

10 RAZONES PARA CONTRATAR TRABAJADORES INDEFINIDOS

10 RAZONES PARA CONTRATAR TRABAJADORES INDEFINIDOS

La contratación de trabajadores por tiempo indefinido es la eterna materia pendiente de la contratación en nuestro país. Las razones por las que no tiene una mayor utilización pueden ser diversas, aunque, quizá, una de las más importantes pueda ser el desconocimiento de las ventajas que conlleva. Por ello, me gustaría aportar mi granito de arena con estas 10 razones para celebrar contratos indefinidos en lugar de temporales: 1.- Crear empleo estable es un valor para las empresas. 2.- Los…

Leer más Leer más

CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Uno de los errores más comunes que he podido comprobar a la hora de elaborar una nómina es el relacionado con el abono de la prestación de incapacidad temporal cuando el trabajador tiene un contrato a tiempo parcial. Este error consiste en calcular y abonar la prestación como si se tratase de un contrato a tiempo completo. La regla para calcular la prestación

EL CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

EL CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

El contrato de trabajo para obra o servicio determinado es un contrato que entra en el grupo de los denominados temporales y que, al igual que ocurre con el contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción o con el contrato de trabajo de interinidad, tiene una utilidad innegable para las empresas. Siempre que se utilice correctamente, y de acuerdo con las previsiones legales, puede ser empleado para dar cobertura a ciertas necesidades empresariales que, por su naturaleza, no tienen…

Leer más Leer más

MODELO DE COMUNICACIÓN DE BAJA VOLUNTARIA

MODELO DE COMUNICACIÓN DE BAJA VOLUNTARIA

Cuando se va a dejar un trabajo surgen muchas dudas… ¿Cómo se comunica una baja voluntaria? ¿Hay que dar algún escrito? ¿Qué hay que decir exactamente en caso de dimisión? En esta entrada vamos a ver qué hacer en caso de baja voluntaria y os facilito un modelo de carta de baja voluntaria. Cuestiones generales acerca de la comunicación de baja voluntaria: A la hora de comunicar una baja voluntaria a la empresa, no existe un modelo único de carta…

Leer más Leer más

VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL

VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL

La coincidencia en el tiempo del periodo de disfrute de vacaciones con una situación de incapacidad temporal ha sido un tema que ha tenido mucha problemática en el día a día de las empresas. La incógnita a despejar consistía en interpretar si en los periodos en los que se solapasen dichas situaciones se consumían los días de vacaciones que iba a disfrutar el trabajador, o no, y si influía que la incapacidad temporal se hubiese iniciado con anterioridad o durante…

Leer más Leer más

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies