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Autor: Blog Derecho Laboral

LA ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE LACTANCIA

LA ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE LACTANCIA

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Cada vez es más habitual que los trabajadores que tienen derecho al permiso de lactancia lo acumulen en jornadas completas, pero ¿en qué consiste este derecho? Según el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, éstos tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria para la lactancia de un menor, hasta que éste cumpla 9 meses. En este mismo artículo, se indica que quien ejerza este derecho podrá acumularlo en jornadas completas, cuando así lo regule el convenio…

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¿EXISTE EL PERMISO RETRIBUIDO PARA IR AL MÉDICO?

¿EXISTE EL PERMISO RETRIBUIDO PARA IR AL MÉDICO?

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Una de las causas más comunes por las que un trabajador se ausenta de su trabajo es por tener que ir al médico. Por lo general, estas ausencias no se tienen en cuenta si van acompañadas de un justificante médico, y en algunas empresas ni siquiera se solicita el mismo, se confía en la buena fe de los trabajadores. Si acudimos al art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, veremos un listado de permisos retribuidos, conocidos por todos, entre los…

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10 RAZONES PARA CONTRATAR TRABAJADORES INDEFINIDOS

10 RAZONES PARA CONTRATAR TRABAJADORES INDEFINIDOS

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La contratación de trabajadores por tiempo indefinido es la eterna materia pendiente de la contratación en nuestro país. Las razones por las que no tiene una mayor utilización pueden ser diversas, aunque, quizá, una de las más importantes pueda ser el desconocimiento de las ventajas que conlleva. Por ello, me gustaría aportar mi granito de arena con estas 10 razones para celebrar contratos indefinidos en lugar de temporales: 1.- Crear empleo estable es un valor para las empresas. 2.- Los…

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CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

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Uno de los errores más comunes que he podido comprobar a la hora de elaborar una nómina es el relacionado con el abono de la prestación de incapacidad temporal cuando el trabajador tiene un contrato a tiempo parcial. Este error consiste en calcular y abonar la prestación como si se tratase de un contrato a tiempo completo. La regla para calcular la prestación

EL CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

EL CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

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El contrato de trabajo para obra o servicio determinado es un contrato que entra en el grupo de los denominados temporales y que, al igual que ocurre con el contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción o con el contrato de trabajo de interinidad, tiene una utilidad innegable para las empresas. Siempre que se utilice correctamente, y de acuerdo con las previsiones legales, puede ser empleado para dar cobertura a ciertas necesidades empresariales que, por su naturaleza, no tienen…

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MODELO DE COMUNICACIÓN DE BAJA VOLUNTARIA

MODELO DE COMUNICACIÓN DE BAJA VOLUNTARIA

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Cuando se va a dejar un trabajo surgen muchas dudas… ¿Cómo se comunica una baja voluntaria? ¿Hay que dar algún escrito? ¿Qué hay que decir exactamente en caso de dimisión? En esta entrada vamos a ver qué hacer en caso de baja voluntaria y os facilito un modelo de carta de baja voluntaria. Cuestiones generales acerca de la comunicación de baja voluntaria: A la hora de comunicar una baja voluntaria a la empresa, no existe un modelo único de carta…

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VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL

VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL

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La coincidencia en el tiempo del periodo de disfrute de vacaciones con una situación de incapacidad temporal ha sido un tema que ha tenido mucha problemática en el día a día de las empresas. La incógnita a despejar consistía en interpretar si en los periodos en los que se solapasen dichas situaciones se consumían los días de vacaciones que iba a disfrutar el trabajador, o no, y si influía que la incapacidad temporal se hubiese iniciado con anterioridad o durante…

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BASE DE DATOS PARA VACACIONES Y PERMISOS

BASE DE DATOS PARA VACACIONES Y PERMISOS

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Con el comienzo de este año 2014, me gustaría compartir con vosotros una base de datos que os ayudará a llevar un control de las vacaciones, permisos y ausencias de los trabajadores. Es muy sencilla de utilizar, permite ser modificada para que cada uno la adapte a sus necesidades e incluye la posibilidad de generar listados automáticos con las consultas más frecuentes. Se compone de 3 pestañas: – Personal: desde esta página se pueden introducir, modificar o eliminar datos de trabajadores. –…

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EL RECARGO DEL 36 % EN LA COTIZACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES DE CORTA DURACIÓN

EL RECARGO DEL 36 % EN LA COTIZACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES DE CORTA DURACIÓN

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La disposición adicional sexta de la Ley 12/2001, de 9 de julio, dio a luz este recargo en poco más de línea y media, anunciando que “en los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por 100. Dicho incremento no será de aplicación a los contratos de interinidad”. Para que el lector pueda valorar económicamente este recargo, pondré un ejemplo: en una…

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