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Categoría: Contratos de trabajo

LA CARTA DE DESPIDO

LA CARTA DE DESPIDO

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El principal requisito formal que ha de tenerse en cuenta a la hora de proceder al despido de un trabajador es la carta de despido. Consiste en la comunicación del empresario al trabajador donde se deben concretar de manera detallada los hechos que motivan la decisión extintiva y la fecha en la que tendrá efectos.

EL CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD

EL CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD

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El contrato de trabajo de interinidad es, quizá, el contrato por el que las empresas han mostrado un mayor respeto a la hora de formalizarlos, de entre los regulados en el art.15 del Estatuto de los Trabajadores. La regulación que se ha dado a este contrato ha permitido que las circunstancias bajo las que se puede formalizar sean muy claras y se puedan comprobar con facilidad. Así lo ha demostrado también la propia normativa al ser más benevolente con esta modalidad que con el contrato…

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PERMISO DE LACTANCIA: CONSIDERACIONES GENERALES

PERMISO DE LACTANCIA: CONSIDERACIONES GENERALES

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En esta entrada, explicaremos, de manera general, el permiso de lactancia, su concepto, las formas que existen para poder disfrutarlo y la forma de concretarlo. En próximas entradas profundizaremos más en este permiso, concretamente en la cuestión de la acumulación del permiso de lactancia.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA: SOLICITUD DE REINCORPORACIÓN

EXCEDENCIA VOLUNTARIA: SOLICITUD DE REINCORPORACIÓN

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Una de las principales cuestiones a tener en cuenta en el periodo de la excedencia voluntaria es la de la solicitud de reincorporación del trabajador excedente a su puesto de trabajo. A diferencia de los supuestos de suspensión del contrato de trabajo y, en particular, en la excedencia forzosa, para los que se prevé una reserva de puesto de trabajo, en el caso de la excedencia voluntaria, el trabajador excedente sustenta un derecho preferente al reingreso en las vacantes de…

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El contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción

El contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción

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Según la legislación actual, cuando un trabajador y un empresario comienzan una relación laboral, el contrato de trabajo “normal” que les une debería ser el contrato de trabajo por tiempo indefinido (o fijo), y sólo en determinados supuestos, legalmente establecidos, se debería recurrir a la contratación de duración determinada (temporal). En este caso lo “normal” no coincide con la realidad, ya que el número de contratos indefinidos está muy por debajo del de contratos temporales, incluso existiendo incentivos, mayor flexibilidad laboral, rebaja de la indemnización por despido…

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EL DILEMA DE LA TARIFA PLANA

EL DILEMA DE LA TARIFA PLANA

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Hace ya casi un año que entró en vigor la mal llamada “tarifa plana” para la contratación de trabajadores, cuya duración inicial fue prorrogada hasta el próximo 31 de marzo de 2015. Soy consciente de que mucho se ha escrito sobre ella, sobre los requisitos, beneficios, etc. y que, en este sentido, no vengo a repetir lo ya conocido, sino a dar mi opinión sobre el aspecto más polémico y más confuso de esta medida (lo sigue siendo) ¿se pueden

¿ES RENTABLE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA?

¿ES RENTABLE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA?

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Hoy en día, por desgracia, aún existen empresarios que, cuando se plantean contratar a un trabajador, huyen de candidatas que estén embarazadas, de mujeres en periodo reproductivo, de recién casadas o similares. Lo que pretendo con este post es comprobar si una trabajadora embarazada, que tiene periodos de baja por riesgo durante el embarazo y por maternidad, a la que se la sustituye durante estos periodos por otra trabajadora, supone un coste mayor que otra trabajadora en la que no…

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10 RAZONES PARA CONTRATAR TRABAJADORES INDEFINIDOS

10 RAZONES PARA CONTRATAR TRABAJADORES INDEFINIDOS

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La contratación de trabajadores por tiempo indefinido es la eterna materia pendiente de la contratación en nuestro país. Las razones por las que no tiene una mayor utilización pueden ser diversas, aunque, quizá, una de las más importantes pueda ser el desconocimiento de las ventajas que conlleva. Por ello, me gustaría aportar mi granito de arena con estas 10 razones para celebrar contratos indefinidos en lugar de temporales: 1.- Crear empleo estable es un valor para las empresas. 2.- Los…

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EL CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

EL CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

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El contrato de trabajo para obra o servicio determinado es un contrato que entra en el grupo de los denominados temporales y que, al igual que ocurre con el contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción o con el contrato de trabajo de interinidad, tiene una utilidad innegable para las empresas. Siempre que se utilice correctamente, y de acuerdo con las previsiones legales, puede ser empleado para dar cobertura a ciertas necesidades empresariales que, por su naturaleza, no tienen…

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EL RECARGO DEL 36 % EN LA COTIZACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES DE CORTA DURACIÓN

EL RECARGO DEL 36 % EN LA COTIZACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES DE CORTA DURACIÓN

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La disposición adicional sexta de la Ley 12/2001, de 9 de julio, dio a luz este recargo en poco más de línea y media, anunciando que “en los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por 100. Dicho incremento no será de aplicación a los contratos de interinidad”. Para que el lector pueda valorar económicamente este recargo, pondré un ejemplo: en una…

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