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Categoría: Contratos de trabajo

LEGALIDAD DE LA FIRMA DE DOS O MÁS CONTRATOS DE TRABAJO CON LA MISMA EMPRESA

LEGALIDAD DE LA FIRMA DE DOS O MÁS CONTRATOS DE TRABAJO CON LA MISMA EMPRESA

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Es frecuente que un trabajador de una misma empresa tenga más de un contrato de trabajo de manera consecutiva, uno detrás de otro, bien porque tras un contrato temporal (generalmente en fraude de ley) le sigue otro contrato temporal (casi seguro en fraude de ley) o porque tras un primer contrato temporal se firma el «definitivo» contrato indefinido (el entrecomillado hace alusión a supuestos en los que la empresa ha intentado transformar contratos indefinidos en temporales). Aparte de este supuesto, ¿es posible mantener dos o más contratos de…

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EL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL SIN CAUSA

EL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL SIN CAUSA

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Los clásicos contratos temporales causales (aquellos que necesitan una causa concreta, exigida legalmente, para estar correctamente formalizados) han tenido siempre un atractivo innegable para los empresarios, fruto de una predilección por vínculos contractuales cortos, en lugar de relaciones laborales indefinidas con sus subordinados. Me atrevo a decir

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