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Categoría: Prestaciones

¿ES RENTABLE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA?

¿ES RENTABLE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA?

Hoy en día, por desgracia, aún existen empresarios que, cuando se plantean contratar a un trabajador, huyen de candidatas que estén embarazadas, de mujeres en periodo reproductivo, de recién casadas o similares. Lo que pretendo con este post es comprobar si una trabajadora embarazada, que tiene periodos de baja por riesgo durante el embarazo y por maternidad, a la que se la sustituye durante estos periodos por otra trabajadora, supone un coste mayor que otra trabajadora en la que no…

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CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Uno de los errores más comunes que he podido comprobar a la hora de elaborar una nómina es el relacionado con el abono de la prestación de incapacidad temporal cuando el trabajador tiene un contrato a tiempo parcial. Este error consiste en calcular y abonar la prestación como si se tratase de un contrato a tiempo completo. La regla para calcular la prestación

VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL

VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL

La coincidencia en el tiempo del periodo de disfrute de vacaciones con una situación de incapacidad temporal ha sido un tema que ha tenido mucha problemática en el día a día de las empresas. La incógnita a despejar consistía en interpretar si en los periodos en los que se solapasen dichas situaciones se consumían los días de vacaciones que iba a disfrutar el trabajador, o no, y si influía que la incapacidad temporal se hubiese iniciado con anterioridad o durante…

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LA IMPORTANCIA DE LLAMARSE ACCIDENTE DE TRABAJO

LA IMPORTANCIA DE LLAMARSE ACCIDENTE DE TRABAJO

Un accidente de trabajo es, en principio, un hecho no deseado, y se define como “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art.115.1 de la Ley General de la Seguridad Social). Bajo esta sencilla definición se esconde una enorme casuística, que hará necesario el análisis de cada supuesto en particular para poder determinar si estamos, o no, ante un accidente de trabajo, teniendo en cuenta que, en ocasiones, la línea que lo…

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CÁLCULO DEL PERIODO DE CARENCIA PARA PERCIBIR LA PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN EN UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

CÁLCULO DEL PERIODO DE CARENCIA PARA PERCIBIR LA PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN EN UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Para poder ser beneficiario de la prestación por incapacidad temporal derivada de enfermedad común es necesario haber cotizado al menos 180 días, dentro de los últimos 5 años anteriores al hecho causante. Esta regla se aplica para los contratos a tiempo completo, pero en los contratos a tiempo parcial hay que tener en cuenta varios aspectos para poder comprobar si se tiene o no derecho a la misma. El modo de calcularlo viene regulado en

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