Excedencia voluntaria: requisitos, efectos y duración

Excedencia voluntaria: requisitos, efectos y duración

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En esta entrada vamos a abordar algunas cuestiones prácticas de la excedencia voluntaria, tales como los requisitos para solicitar la excedencia voluntaria, que efectos tiene, cuánto dura y si puede ser prorrogada.

Esperamos que esta entrada sobre la excedencia voluntaria resuelva algunas de las cuestiones prácticas más habituales.

Requisitos para solicitar la excedencia voluntaria

La Ley dispone que aquel trabajador con, al menos, un año de antigüedad en la empresa tiene el derecho a que se le conceda la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Asimismo, si el trabajador ya ha disfrutado un periodo de excedencia voluntaria anteriormente, debe haber transcurrido al menos cuatro años para poder volver a solicitarla (artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores).

Si el trabajador cumple los requisitos mencionados, el empresario no puede negar el disfrute de la excedencia. Hay que tener en cuenta que, si el empresario no contesta a la solicitud del trabajador, éste debe reclamar ante los tribunales su derecho, pues de lo contrario, ausentándose, se entenderá que ha abandonado su puesto de trabajo sin justificación.

¿Qué efectos produce la situación de excedencia voluntaria?

La situación de excedencia voluntaria produce los siguientes efectos:

  • El periodo en el que el trabajador se encuentra en excedencia voluntaria no computa ni a efectos de antigüedad ni a efectos del cómputo para el cálculo de la indemnización por despido. Además, a efectos de Seguridad Social, el trabajador excedente se mantiene en situación de baja.
  • El trabajador no tiene un derecho de reserva de puesto de trabajo, sino que solamente tiene un derecho de preferencia al reingreso a su puesto de trabajo siempre que existieran vacantes en la empresa de igual o similar categoría. El Tribunal Supremo califica este derecho como “expectante o condicionado a la existencia de vacantes en el momento de la solicitud de reincorporación”.
  • El empresario puede disponer de forma libre la plaza del trabajador excedente. Es decir, la Ley no obliga al empresario a reservar la plaza, pudiendo este amortizar el puesto de trabajo, contratar a otro trabajador en sustitución del excedente, reordenar los cometidos laborales propios de dicho puesto de trabajo que la integran y repartirlos entre otros trabajadores, etc.
  • La situación de excedencia voluntaria no exime al trabajador de su obligación de no realizar una competencia o concurrencia desleal con la actividad de la empresa.

Duración de la excedencia voluntaria

Como se ha visto antes, la ley establece un límite mínimo de cuatro meses y un límite máximo de cinco años (artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores). Sin embargo, dichos límites pueden verse alterados:

  • El convenio colectivo de aplicación puede prever un límite mínimo inferior o un límite máximo superior.
  • Puede modificarse por acuerdo individual entre las partes, siempre y cuando respeten los límites establecidos en la ley o en el contrato de trabajo. Cabe decir, que nada impide que la voluntad de las partes fije un plazo distinto, siempre que ello no suponga una minoración de los derechos del trabajador.

¿Puede prorrogarse la duración de la excedencia voluntaria inicialmente prevista?

En el caso de las excedencias voluntarias, el trabajador no puede prorrogar de forma unilateral la duración de la situación de excedencia voluntaria inicialmente prevista, si es inferior a la legal, convencional o contractualmente prevista. Por otra parte, cuando el trabajador solicita la reincorporación a su puesto de trabajo y el empresario se la deniega por no existir vacante en la empresa, la situación de excedencia se ve prorrogada.

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