Baja voluntaria: qué tener en cuenta a la hora de dimitir

Baja voluntaria: qué tener en cuenta a la hora de dimitir

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La Ley es muy parca a la hora de regular este procedimiento al establecer que una causa de extinción del contrato de trabajo es la “dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar”, con lo que deja en manos de los convenios su regulación (art. 49.1 d) del estatuto de los trabajadores). En esta ocasión, se matizarán ciertos aspectos que deben tenerse en cuenta. ¿Tiene que ser por escrito? ¿Con cuánta…

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Preguntas frecuentes sobre vacaciones

Preguntas frecuentes sobre vacaciones

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Cuando se acercan las vacaciones de verano, la mayoría de las personas están planificando a dónde viajar para desconectar un poco del trabajo y de la rutina diaria. Es entonces, teniendo en mente los planes que uno desea realizar durante las vacaciones, cuando surgen dudas sobre cómo fijarlas en el trabajo. En esta entrada, se abordarán algunas cuestiones que pueden ayudar a aclarar el asunto.

Fiestas laborales de 2018

Fiestas laborales de 2018

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Comenzamos el año recordando los días festivos 2018, que fueron aprobados mediante la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018, que fue publicada en el BOE de 11 de octubre de 2017.

Tienes acceso al texto íntegro de la Resolución en este link: Fiestas laborales 2018

Las fiestas laborales para 2018 incluyen un total de 14 días. De ellos, son 9 festivos nacionales, 3 elegidos por la correspondiente Comunidad Autónoma y otras dos son fiestas locales, fijadas por el Ayuntamiento.

Salario mínimo interprofesional 2018

Salario mínimo interprofesional 2018

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Por segundo año consecutivo, el salario mínimo interprofesional cuenta con una importante subida. En este caso es del 4%. Hay que recordar que, tras largas y duras negociaciones, en 2017 la subida del salario mínimo ascendió a un 8%. El BOE de 30 de diciembre de 2017 El BOE de 30 de diciembre de 2017 publica el salario mínimo interprofesional para 2018 que ya fue anunciado por el Consejo de Ministros el día 29 de diciembre. Como es habitual, el…

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EL DILEMA DE LA TARIFA PLANA

EL DILEMA DE LA TARIFA PLANA

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Hace ya casi un año que entró en vigor la mal llamada “tarifa plana” para la contratación de trabajadores, cuya duración inicial fue prorrogada hasta el próximo 31 de marzo de 2015. Soy consciente de que mucho se ha escrito sobre ella, sobre los requisitos, beneficios, etc. y que, en este sentido, no vengo a repetir lo ya conocido, sino a dar mi opinión sobre el aspecto más polémico y más confuso de esta medida (lo sigue siendo) ¿se pueden

¿ES RENTABLE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA?

¿ES RENTABLE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA?

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Hoy en día, por desgracia, aún existen empresarios que, cuando se plantean contratar a un trabajador, huyen de candidatas que estén embarazadas, de mujeres en periodo reproductivo, de recién casadas o similares. Lo que pretendo con este post es comprobar si una trabajadora embarazada, que tiene periodos de baja por riesgo durante el embarazo y por maternidad, a la que se la sustituye durante estos periodos por otra trabajadora, supone un coste mayor que otra trabajadora en la que no…

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CALCULADORA DE COMPLEMENTOS DE IT, CONVERSOR DE SALARIO NETO A BRUTO y DESGLOSE DE PAGAS EXTRAS

CALCULADORA DE COMPLEMENTOS DE IT, CONVERSOR DE SALARIO NETO A BRUTO y DESGLOSE DE PAGAS EXTRAS

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Para celebrar las primeras 100.000 visitas al blog, he preparado una calculadora de complementos de incapacidad temporal, un conversor de salarios netos a brutos y viceversa, y una aplicación para desglosar las pagas extraordinarias del salario base de un determinado importe. Los archivos han sido verificados con Avast antivirus y no se ha detectado ninguna amenaza. Versión para Excel 2007, pincha CÁLCULO DE COMPLEMENTO IT Y SUELDO NETO. Versión para Excel 2003, pincha CÁLCULO DE COMPLEMENTO IT Y SUELDO NETO….

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100.000 VISITAS!

100.000 VISITAS!

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Hoy se han registrado las primeras 100.000 visitas! Muchas gracias a todos los que habéis visitado el blog, a los que seguís los nuevos post por e-mail, Twitter o Facebook y a los que habéis compartido el contenido. En este tiempo he podido comprobar que sigue habiendo muchas dudas sobre la normativa laboral, en especial han despertado mucho interés los post relacionados con despidos y bajas voluntarias, pero también los que hablan de contratos de trabajo. Para celebrarlo, he preparado…

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LA ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE LACTANCIA

LA ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE LACTANCIA

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Cada vez es más habitual que los trabajadores que tienen derecho al permiso de lactancia lo acumulen en jornadas completas, pero ¿en qué consiste este derecho? Según el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, éstos tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria para la lactancia de un menor, hasta que éste cumpla 9 meses. En este mismo artículo, se indica que quien ejerza este derecho podrá acumularlo en jornadas completas, cuando así lo regule el convenio…

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¿EXISTE EL PERMISO RETRIBUIDO PARA IR AL MÉDICO?

¿EXISTE EL PERMISO RETRIBUIDO PARA IR AL MÉDICO?

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Una de las causas más comunes por las que un trabajador se ausenta de su trabajo es por tener que ir al médico. Por lo general, estas ausencias no se tienen en cuenta si van acompañadas de un justificante médico, y en algunas empresas ni siquiera se solicita el mismo, se confía en la buena fe de los trabajadores. Si acudimos al art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, veremos un listado de permisos retribuidos, conocidos por todos, entre los…

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