EL CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

EL CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

El contrato de trabajo para obra o servicio determinado es un contrato que entra en el grupo de los denominados temporales y que, al igual que ocurre con el contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción o con el contrato de trabajo de interinidad, tiene una utilidad innegable para las empresas. Siempre que se utilice correctamente, y de acuerdo con las previsiones legales, puede ser empleado para dar cobertura a ciertas necesidades empresariales que, por su naturaleza, no tienen…

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MODELO DE COMUNICACIÓN DE BAJA VOLUNTARIA

MODELO DE COMUNICACIÓN DE BAJA VOLUNTARIA

Cuando se va a dejar un trabajo surgen muchas dudas… ¿Cómo se comunica una baja voluntaria? ¿Hay que dar algún escrito? ¿Qué hay que decir exactamente en caso de dimisión? En esta entrada vamos a ver qué hacer en caso de baja voluntaria y os facilito un modelo de carta de baja voluntaria. Cuestiones generales acerca de la comunicación de baja voluntaria: A la hora de comunicar una baja voluntaria a la empresa, no existe un modelo único de carta…

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VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL

VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL

La coincidencia en el tiempo del periodo de disfrute de vacaciones con una situación de incapacidad temporal ha sido un tema que ha tenido mucha problemática en el día a día de las empresas. La incógnita a despejar consistía en interpretar si en los periodos en los que se solapasen dichas situaciones se consumían los días de vacaciones que iba a disfrutar el trabajador, o no, y si influía que la incapacidad temporal se hubiese iniciado con anterioridad o durante…

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BASE DE DATOS PARA VACACIONES Y PERMISOS

BASE DE DATOS PARA VACACIONES Y PERMISOS

Con el comienzo de este año 2014, me gustaría compartir con vosotros una base de datos que os ayudará a llevar un control de las vacaciones, permisos y ausencias de los trabajadores. Es muy sencilla de utilizar, permite ser modificada para que cada uno la adapte a sus necesidades e incluye la posibilidad de generar listados automáticos con las consultas más frecuentes. Se compone de 3 pestañas: – Personal: desde esta página se pueden introducir, modificar o eliminar datos de trabajadores. –…

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EL CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD

EL CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD

El contrato de trabajo de interinidad es, quizá, el contrato por el que las empresas han mostrado un mayor respeto a la hora de formalizarlos, de entre los regulados en el art.15 del Estatuto de los Trabajadores. La regulación que se ha dado a este contrato ha permitido que las circunstancias bajo las que se puede formalizar sean muy claras y se puedan comprobar con facilidad. Así lo ha demostrado también la propia normativa al ser más benevolente con esta modalidad que con el contrato…

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EL RECARGO DEL 36 % EN LA COTIZACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES DE CORTA DURACIÓN

EL RECARGO DEL 36 % EN LA COTIZACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES DE CORTA DURACIÓN

La disposición adicional sexta de la Ley 12/2001, de 9 de julio, dio a luz este recargo en poco más de línea y media, anunciando que “en los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por 100. Dicho incremento no será de aplicación a los contratos de interinidad”. Para que el lector pueda valorar económicamente este recargo, pondré un ejemplo: en una…

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¿ES POSIBLE RETRACTARSE DE UN DESPIDO O DE UNA BAJA VOLUNTARIA DURANTE EL PREAVISO?

¿ES POSIBLE RETRACTARSE DE UN DESPIDO O DE UNA BAJA VOLUNTARIA DURANTE EL PREAVISO?

Se denomina preaviso al periodo de tiempo existente entre la comunicación de un acto y el día en que dicha acción despliega sus efectos. Dicho periodo puede venir exigido por una norma o, simplemente, tratarse de una gentileza o cortesía por parte de quien lo comunica. Al ser un periodo previo a que la acción tenga efectos ¿sería posible, entonces, que quien ha preavisado se retracte de su comunicación y la deje sin efecto? En el Estatuto de los Trabajadores, encontramos varios ejemplos de esta obligación, como el…

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LA IMPORTANCIA DE LLAMARSE ACCIDENTE DE TRABAJO

LA IMPORTANCIA DE LLAMARSE ACCIDENTE DE TRABAJO

Un accidente de trabajo es, en principio, un hecho no deseado, y se define como “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art.115.1 de la Ley General de la Seguridad Social). Bajo esta sencilla definición se esconde una enorme casuística, que hará necesario el análisis de cada supuesto en particular para poder determinar si estamos, o no, ante un accidente de trabajo, teniendo en cuenta que, en ocasiones, la línea que lo…

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