Preguntas frecuentes sobre vacaciones

Preguntas frecuentes sobre vacaciones

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Cuando se acercan las vacaciones de verano, la mayoría de las personas están planificando a dónde viajar para desconectar un poco del trabajo y de la rutina diaria. Es entonces, teniendo en mente los planes que uno desea realizar durante las vacaciones, cuando surgen dudas sobre cómo fijarlas en el trabajo. En esta entrada, se abordarán algunas cuestiones que pueden ayudar a aclarar el asunto.

¿Cuántos días se tienen de vacaciones?

El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el que se pacte en el convenio colectivo o contrato de trabajo. Sin embargo, en ningún caso, la duración será inferior a treinta días naturales (art. 38 Estatuto de los Trabajadores).

Asimismo, las vacaciones se devengan y calculan por periodos anuales, de tal forma que, si no se llega al año trabajado, se devengarían de forma proporcional al tiempo de prestación de servicios.

¿Quién elige los días de vacaciones? ¿Cómo se eligen los días de vacaciones?

Es muy frecuente escuchar que, a la hora de fijar los días de vacaciones, la mitad corresponde hacerlo al empresario y la otra mitad al trabajador. La ley no dice eso el periodo de vacaciones debe fijarse de común acuerdo entre el empresario y el trabajador teniendo siempre en cuenta lo previsto en el convenio colectivo en este aspecto (art. 38 Estatuto de los Trabajadores).

¿Qué ocurre si no se llega a un acuerdo entre el trabajador y el empresario? En caso de no llegar a un acuerdo a la hora de fijar el periodo de vacaciones con el empresario, serán los tribunales quienes determinen las reglas para fijar el periodo de disfrute de estas. La Ley determina que la decisión que tomen los tribunales no podrá recurrirse, siendo dicho procedimiento preferente y sumario (artículos 38 ET y 126 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social).

¿Es necesario preavisar? ¿Con cuánto tiempo se debe preavisar?

El trabajador deberá conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. De esta forma, se pretende que el trabajador pueda planificarse de la forma debida y, al mismo tiempo, el empresario pueda organizar el trabajo para cuando el trabajador esté disfrutando de las vacaciones (art. 38.3 Estatuto de los Trabajadores).

¿Qué se cobra durante el periodo de vacaciones?

Para que las vacaciones no pierdan su finalidad de proporcionar descanso físico y psíquico al trabajador, este debe percibir lo mismo que percibe durante el resto del año, incluyéndose los complementos salariales a los que tiene derecho (artículo 38.1 ET y 7.1 del Convenio 132 de la OIT). Sin embargo, no se incluyen todos los complementos.

La lista que se presenta a continuación esboza, de manera general, cuáles están incluidos y cuáles no. La clave reside en la habitualidad con la que se percibe el complemento. Tras las últimas sentencias del Tribunal Supremo puede decirse, con carácter general, que basta con que se perciban, al menos, durante seis meses al año.

Los que están incluidos (complementos que integran la retribución ordinaria):

  • Los complementos debidos a las condiciones personales del trabajador que siempre son percibidos (antigüedad, titulación, idiomas…).
  • Los complementos debidos a circunstancias de la empresa que siempre son percibidos (toxicidad, penosidad, peligrosidad…).
  • Conceptos retributivos extraordinarios (determinados incentivos, horas extraordinarias…).

Los que NO están incluidos:

  • Complementos atribuibles a circunstancias relativas al concreto trabajo realizado siempre que no sean habituales (esporádica nocturnidad, aislada turnicidad…).

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