estatuto de los trabajadores | Blog de Derecho Laboral

¿ES POSIBLE RETRACTARSE DE UN DESPIDO O DE UNA BAJA VOLUNTARIA DURANTE EL PREAVISO?

12 junio, 2018 Blog Derecho Laboral Comentarios 0 comentarios

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Se denomina preaviso al periodo de tiempo existente entre la comunicación de un acto y el día en que dicha acción despliega sus efectos. Dicho periodo puede venir exigido por una norma o, simplemente, tratarse de una gentileza o cortesía por parte de quien lo comunica. Al ser un periodo previo a que la acción tenga efectos ¿sería posible, entonces, que quien ha preavisado se retracte de su comunicación y la deje sin efecto?

EL PACTO Y LA INTERRUPCIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

31 mayo, 2018 Blog Derecho Laboral Comentarios 0 comentarios

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Al comienzo de una relación laboral tanto el trabajador como la empresa comprueban, recíprocamente, si se cumplen las expectativas generadas antes de la contratación. Es una reacción normal ante lo desconocido, incluso existiendo procesos de selección como los que existen en la actualidad. Jurídicamente, esos primeros días o meses de mutuo análisis, no tienen mayor trascendencia salvo que se haya pactado un “periodo de prueba”.

EL CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD

29 mayo, 2018 Blog Derecho Laboral Comentarios 0 comentarios

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El contrato de trabajo de interinidad es, quizá, el contrato por el que las empresas han mostrado un mayor respeto a la hora de formalizarlos, de entre los regulados en el art.15 del Estatuto de los Trabajadores. La regulación que se ha dado a este contrato ha permitido que las circunstancias bajo las que se puede formalizar sean muy claras y se puedan comprobar con facilidad. Así lo ha demostrado también la propia normativa al ser más benevolente con esta modalidad que con el contrato…

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El contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción

15 mayo, 2018 Blog Derecho Laboral Comentarios 0 comentarios

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Según la legislación actual, cuando un trabajador y un empresario comienzan una relación laboral, el contrato de trabajo “normal” que les une debería ser el contrato de trabajo por tiempo indefinido (o fijo), y sólo en determinados supuestos, legalmente establecidos, se debería recurrir a la contratación de duración determinada (temporal). En este caso lo “normal” no coincide con la realidad, ya que el número de contratos indefinidos está muy por debajo del de contratos temporales, incluso existiendo incentivos, mayor flexibilidad laboral, rebaja de la indemnización por despido…

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Baja voluntaria: qué tener en cuenta a la hora de dimitir

8 mayo, 2018 Blog Derecho Laboral Comentarios 0 comentarios

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La Ley es muy parca a la hora de regular este procedimiento al establecer que una causa de extinción del contrato de trabajo es la “dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar”, con lo que deja en manos de los convenios su regulación (art. 49.1 d) del estatuto de los trabajadores). En esta ocasión, se matizarán ciertos aspectos que deben tenerse en cuenta. ¿Tiene que ser por escrito? ¿Con cuánta…

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Preguntas frecuentes sobre vacaciones

3 mayo, 2018 Blog Derecho Laboral Comentarios 0 comentarios

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Cuando se acercan las vacaciones de verano, la mayoría de las personas están planificando a dónde viajar para desconectar un poco del trabajo y de la rutina diaria. Es entonces, teniendo en mente los planes que uno desea realizar durante las vacaciones, cuando surgen dudas sobre cómo fijarlas en el trabajo. En esta entrada, se abordarán algunas cuestiones que pueden ayudar a aclarar el asunto.

Fiestas laborales de 2018

1 enero, 2018 blogdelaboral Comentarios 0 comentarios

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Comenzamos el año recordando los días festivos 2018, que fueron aprobados mediante la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018, que fue publicada en el BOE de 11 de octubre de 2017.

Tienes acceso al texto íntegro de la Resolución en este link: Fiestas laborales 2018

Las fiestas laborales para 2018 incluyen un total de 14 días. De ellos, son 9 festivos nacionales, 3 elegidos por la correspondiente Comunidad Autónoma y otras dos son fiestas locales, fijadas por el Ayuntamiento.

LA ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE LACTANCIA

18 mayo, 2014 Blog Derecho Laboral Comentarios 0 comentarios

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Cada vez es más habitual que los trabajadores que tienen derecho al permiso de lactancia lo acumulen en jornadas completas, pero ¿en qué consiste este derecho? Según el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, éstos tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria para la lactancia de un menor, hasta que éste cumpla 9 meses. En este mismo artículo, se indica que quien ejerza este derecho podrá acumularlo en jornadas completas, cuando así lo regule el convenio…

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¿EXISTE EL PERMISO RETRIBUIDO PARA IR AL MÉDICO?

19 abril, 2014 Blog Derecho Laboral Comentarios 0 comentarios

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Una de las causas más comunes por las que un trabajador se ausenta de su trabajo es por tener que ir al médico. Por lo general, estas ausencias no se tienen en cuenta si van acompañadas de un justificante médico, y en algunas empresas ni siquiera se solicita el mismo, se confía en la buena fe de los trabajadores. Si acudimos al art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, veremos un listado de permisos retribuidos, conocidos por todos, entre los…

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EL CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

3 marzo, 2014 Blog Derecho Laboral Comentarios 0 comentarios

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El contrato de trabajo para obra o servicio determinado es un contrato que entra en el grupo de los denominados temporales y que, al igual que ocurre con el contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción o con el contrato de trabajo de interinidad, tiene una utilidad innegable para las empresas. Siempre que se utilice correctamente, y de acuerdo con las previsiones legales, puede ser empleado para dar cobertura a ciertas necesidades empresariales que, por su naturaleza, no tienen…

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