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Etiqueta: estatuto de los trabajadores

VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL

VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL

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La coincidencia en el tiempo del periodo de disfrute de vacaciones con una situación de incapacidad temporal ha sido un tema que ha tenido mucha problemática en el día a día de las empresas. La incógnita a despejar consistía en interpretar si en los periodos en los que se solapasen dichas situaciones se consumían los días de vacaciones que iba a disfrutar el trabajador, o no, y si influía que la incapacidad temporal se hubiese iniciado con anterioridad o durante…

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CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO O EXTINCIÓN DE CONTRATO

CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO O EXTINCIÓN DE CONTRATO

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Las causas por las que una empresa tiene que pagar una indemnización a un trabajador son muy diversas y, en función de su origen, ésta será mayor o menor, pero su cálculo es similar. Hay que tener en cuenta dos variables: el salario y el tiempo de prestación de servicios. Con ellas, un par de cálculos y, sabiendo el número de días que tenemos que indemnizar, obtendremos el importe total. La cuantía de la indemnización en relación con la causa viene fijada en el Estatuto de…

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CÓMO RETRIBUIR, LEGALMENTE, POR DEBAJO DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS

CÓMO RETRIBUIR, LEGALMENTE, POR DEBAJO DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS

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Todos los trabajadores tienen el derecho de recibir una remuneración como contraprestación por su trabajo. La cuantía del mismo vendrá determinada por el salario mínimo interprofesional, los convenios colectivos y los contratos de trabajo, en función de la pertenencia a un grupo profesional. No es ningún secreto, que hay empresas que no respetan la clasificación profesional establecida, contratando a los trabajadores en grupos profesionales por debajo de las funciones realmente desempeñadas para retribuir una cantidad inferior a la que correspondería, reduciendo así el importe…

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LEGALIDAD DE LA FIRMA DE DOS O MÁS CONTRATOS DE TRABAJO CON LA MISMA EMPRESA

LEGALIDAD DE LA FIRMA DE DOS O MÁS CONTRATOS DE TRABAJO CON LA MISMA EMPRESA

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Es frecuente que un trabajador de una misma empresa tenga más de un contrato de trabajo de manera consecutiva, uno detrás de otro, bien porque tras un contrato temporal (generalmente en fraude de ley) le sigue otro contrato temporal (casi seguro en fraude de ley) o porque tras un primer contrato temporal se firma el «definitivo» contrato indefinido (el entrecomillado hace alusión a supuestos en los que la empresa ha intentado transformar contratos indefinidos en temporales). Aparte de este supuesto, ¿es posible mantener dos o más contratos de…

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¿SE DEBE INDEMNIZAR AL TRABAJADOR QUE NO QUIERE RENOVAR UN CONTRATO TEMPORAL?

¿SE DEBE INDEMNIZAR AL TRABAJADOR QUE NO QUIERE RENOVAR UN CONTRATO TEMPORAL?

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A la terminación de un contrato de duración determinada, o temporal, el empresario tiene la obligación legal de pagar al trabajador una indemnización, excepto cuando se trate de un contrato de interinidad o formativo. Pero, ¿qué ocurre cuando es el propio trabajador el que no quiere continuar con la relación laboral, rechazando una prórroga o una transformación a un contrato indefinido?

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