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Etiqueta: indemnización

LA IMPORTANCIA DE LLAMARSE ACCIDENTE DE TRABAJO

LA IMPORTANCIA DE LLAMARSE ACCIDENTE DE TRABAJO

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Un accidente de trabajo es, en principio, un hecho no deseado, y se define como “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art.115.1 de la Ley General de la Seguridad Social). Bajo esta sencilla definición se esconde una enorme casuística, que hará necesario el análisis de cada supuesto en particular para poder determinar si estamos, o no, ante un accidente de trabajo, teniendo en cuenta que, en ocasiones, la línea que lo…

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CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO O EXTINCIÓN DE CONTRATO

CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO O EXTINCIÓN DE CONTRATO

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Las causas por las que una empresa tiene que pagar una indemnización a un trabajador son muy diversas y, en función de su origen, ésta será mayor o menor, pero su cálculo es similar. Hay que tener en cuenta dos variables: el salario y el tiempo de prestación de servicios. Con ellas, un par de cálculos y, sabiendo el número de días que tenemos que indemnizar, obtendremos el importe total. La cuantía de la indemnización en relación con la causa viene fijada en el Estatuto de…

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¿SE DEBE INDEMNIZAR AL TRABAJADOR QUE NO QUIERE RENOVAR UN CONTRATO TEMPORAL?

¿SE DEBE INDEMNIZAR AL TRABAJADOR QUE NO QUIERE RENOVAR UN CONTRATO TEMPORAL?

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A la terminación de un contrato de duración determinada, o temporal, el empresario tiene la obligación legal de pagar al trabajador una indemnización, excepto cuando se trate de un contrato de interinidad o formativo. Pero, ¿qué ocurre cuando es el propio trabajador el que no quiere continuar con la relación laboral, rechazando una prórroga o una transformación a un contrato indefinido?

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